公司“鼓勵員工專精所長，不同的職務通道有相同和平等之晉升機會”，給員工個人發展以充分的空間。
公司根據工作性質的不同，將職務分為管理、技術和業務三個系列，建立職務三條通道，使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯途徑。
新員工入職前即安排好帶教導師，保證每位入職新人能夠快速融入團隊。
新員工入職后將安排新員工培訓，全方位了解公司制度、文化及產品知識。
外部+內部培訓相結合的方式，賦能員工在科威爾的職業成長之路。
每年提供部分崗位向全員開放，只要符合內部人才流動的條件及標準，即可通過內部競聘的方式進行內部的人才流動。
